更扎心的是，万千惠早前在微博回应落选时直言'人气不足'，还拉徐梦洁下水暗示竞争关系。这种把内部矛盾公开化的操作堪称职场自杀行为！资深HR指出：职场中'归因外部'是大忌，真正聪明人会说'我还需要提升'。就像浪姐选人环节，王濛团拒绝万千惠却主动邀请李小冉，既维护了团队磁场又避免伤及他人——这才是高情商的生存法则。现在万千惠的微博评论区已被'职场反面教材'刷屏，连带她创业公司的合作方都紧急暂停了新项目洽谈。 
其实职场如综艺，淘汰机制永远存在。但真正的赢家懂得'把对手变成队友'，就像乌兰图雅三公时的选择。百度热搜数据显示，'职场情商'话题阅读量单日暴涨3亿，不少企业HR直接把这段视频当培训教材。建议职场新人记住：感谢名单永远要列全，失败时别甩锅队友，这才是真正的生存智慧。毕竟今天你'漏掉'的人，可能就是明天决定你去留的评委。现在万千惠团队已紧急删博，但互联网记忆可不会跟着删除——这波操作，真的太不值了。
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