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                关于合同违约的问题

                发布时间:2019-08-09 09:03 浏览次数: 字体:[ ]

                问:与现单位签订6年用工合同,合同规定一方违约赔付对方近河北快三实时开奖一年的所有工资河北快3开奖结果查询l收入,请问这河北快3开将结果种规定是否合理?是否具有法律效力?

                答:根据《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第65号 ) 文件规定: 

                第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术河北快三技巧规律培训的,可河北快三河北十一选五遗漏以与该劳动者订立协议,约定服务期。

                劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服〓务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

                用人单位【与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机◇制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

                第二十三〖条 用人单位与劳动者※可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识⊙产权相关的保密事项。

                对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限→制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给○予劳动者经济补偿。劳动者违反︾竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

                第¤二十五条 除本优乐彩河北快3开奖网址法第二十二条和第二十三条规定■的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违ω约金。

                根据地市管辖原则,若用人单位有违反劳动法律法规的行为的话,劳动河北快三开奖结果四点者可以直接向当地的劳动保障监察部门进行投诉↑。另外劳动者】和用人单位就劳动报酬等问题发生争议的话,也可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳◥动争议仲裁。

                来源:江西省人力资源和社河北快三开奖结果号码会保障网

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